Sua metodologia analisa tendências comportamentais e também dados não comportamentais, formação acadêmica, experiência, idiomas, cursos e repertório técnico construindo uma leitura mais consistente e confiável do profissional.
Na prática, a DOM ajuda você a entender de verdade quem está contratando, desenvolvendo, comparando ou movimentando. Em vez de olhar isoladamente para currículo ou comportamento, o sistema entrega uma análise integrada, conectada ao cargo e ao contexto real da decisão.
UMA LEITURA MAIS COMPLETA DO PROFISSIONAL
Três dimensões, analisadas juntas
A força da DOM está na integração entre três dimensões que, analisadas juntas, tornam qualquer decisão mais madura e mais segura.
COMPORTAMENTO
Mapeamos comportamentos como ritmo, tomada de decisão, comunicação, intensidade e outras tendências que revelam como a pessoa realmente atua.
DADOS CURRICULARES
Possibilitamos a inclusão de formação, idiomas, cursos e certificações, experiência entre outros, para uma leitura técnica do profissional.
ADERÊNCIA AO CARGO
Uma vez que a empresa defina as necessidades do cargo, integramos estas informações revelando o verdadeiro grau de compatibilidade.
UMA LEITURA MAIS COMPLETA DO PROFISSIONAL
Quatro passos até a decisão
A DOM transforma dados dispersos em apoio prático e imediato à decisão.
01
Entendimento do cargo
Tudo começa pelo entendimento do cargo, do desafio ou da necessidade organizacional.
02
Coleta estruturada
Em seguida, o sistema reúne e estrutura as informações do profissional comportamentais e não comportamentais em uma lógica unificada.
03
Cruzamento de variáveis
O sistema cruza essas variáveis e gera comparações: compatibilidades, intensidades, rankings e análises mais amplas entre profissionais.
04
Clareza para decidir
O resultado é clareza: recrutadores, lideranças e times de RH decidem com mais critério, mais segurança, menos incertezas.
UMA LEITURA MAIS COMPLETA DO PROFISSIONAL
O DOM foi criada não apenas para descrever perfis foi desenvolvida para apoiar decisões
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Integra comportamento e dados do currículo em uma única leitura, ampliando a profundidade da análise.
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Trabalha 15 características comportamentais, para uma visão detalhada de tendências e intensidades.
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Usa a mesma lógica para recrutar e para desenvolver, trazendo imparcialidade à gestão de pessoas.
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Permite comparações, rankings e inteligência de dados transformando informação em critério de decisão.
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Tudo isso com metodologia própria, base validada e uma trajetória institucional sólida.
UMA LEITURA MAIS COMPLETA DO PROFISSIONAL
Um sistema, várias frentes de decisão
No recrutamento estratégico e na seleção
Compara candidatos com mais profundidade e reduz erros de escolha.
Na movimentação interna e na sucessão
Revela compatibilidades e trajetórias com mais clareza.
No recrutamento em massa e em operações de alto volume
Garante escala, padronização e velocidade analítica.
Na avaliação de desempenho e no desenvolvimento
Transforma dados em suporte real à evolução profissional.
No assessment de líderes e equipes
Entrega leituras mais objetivas sobre liderança e dinâmica de times.
Em análises comportamentais
Garante profundidade e apoio qualificado em decisões sensíveis.
O QUE O SISTEMA ENTREGA NA PRÁTICA
Do dado ao relatório, tudo em tempo real
Comparações entre profissionais e cargos, análises comportamentais e não comportamentais, rankings, dashboards, painéis ou gráficos analíticos, relatórios, laudos e apoio direto à produtividade e à tomada de decisão, com possibilidade de integração via API.
MÉTODO, TRAJETÓRIA e CREDIBILIDADE
Mais do que tecnologia: história e consistência
A DOM nasceu de uma demanda real do mercado: prever melhor a performance e contratar com mais segurança.
Sua metodologia foi construída com aprofundamento estatístico, pesquisa nacional e desenvolvimento próprio — reunindo parecer favorável, registros e certificações institucionais.
Mais do que tecnologia, a DOM reúne história, método e consistência — o que fortalece a confiança de empresas que precisam decidir com melhores critérios sobre pessoas.
TECNOLOGIA COM VISÃO HUMANA
Decisões sobre pessoas exigem método mas também contexto
A DOM parte de uma premissa simples: decisões sobre pessoas exigem método, mas também exigem contexto.
Por isso, mais do que produzir relatórios, a proposta é ampliar a capacidade da sua empresa de enxergar profissionais, funções e caminhos de desenvolvimento.
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USP
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INPI
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CONEPI
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P-Value
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Biblioteca Nacional
