CONSULTORIA

O que é?

Método de preparação mental e emocional, baseado no modelo psicológico cognitivo, onde pensamentos refletem nas emoções, comportamentos e no processo de coaching. Focado nas ações que geram resultados e melhoria contínua.

Indicado para:

  • Incrementar desempenho e resultados
  • Planejamento estratégico
  • Alinhamento de equipes
  • Desenvolvimento da inteligência emocional
  • Gerencimento de crises
  • Redirecionamento e transição de carreira

Estas reuniões têm por objetivo relacionar o comportamento de profissionais a um cargo, elencar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que atendam às necessidades da organização, pela qual está concorrendo. A entrevista por competências não avalia o candidato apenas por suas capacidades e experiências, mas também por situações vividas, anteriormente, no exercício de suas atividades. Esta técnica permite prever como ele agiria em uma determinada situação. O resultado desse processo indica o que para ele é “saber”, “saber fazer” e “saber fazer acontecer”. Permite informações abrangentes para gerenciamento. Dessa forma, conjugamos conhecimentos, habilidades e competências.

Conhecimentos:

Nesse momento, é considerado o fator “saber”. Ou seja: pesquisamos o resultado da aprendizagem, quais as condições que o candidato demonstra para continuar aprendendo e o que ele faz para aumentar seu conhecimento.

Habilidades:

No que se refere a habilidades, buscamos do candidato o elemento “saber fazer”. Pesquisamos como o profissional utiliza seu conhecimento, para solucionar problemas e agir em determinadas situações.

Conpetências:

O principal fator analisado na fase das competências é o “saber fazer acontecer”. Nesse momento, diagnosticamos como o profissional age para alcançar e superar seus objetivos e metas e como ele busca novos desafios, que agreguem valor para si e para a empresa.

Recrutamento e Seleção

Temos como objetivo oferecer velocidade aos processos de busca de profissionais alinhados aos objetivos da companhia. Nossa consultoria parte do princípio de que a marca, a cultura da organização e o capital humano da empresa cliente são os grandes valores reconhecidos pelo mercado. Tudo isso, aliado às competências e estratégias da comunicação, será identificado em cada candidato durante a seleção dos profissionais.

Hunting

Especialistas em avaliação e captação de profissionais, trabalhamos com qualidade, transparência e dedicação exclusiva, formando, com cada cliente, uma relação única. No decorrer de nossa história, desenvolvemos serviços para diversas empresas, dos mais variados segmentos de negócio e porte. Somos especializados em selecionar executivos de maneira personalizada, tanto para áreas da empresa cliente quanto para os profissionais participantes dos processos de hunting.

A.R.T – Assessment Research Tool

Práticas de contratação precisam delinear com rigor as competências dos candidatos.

Vantangens:

São consideradas as competências, características de comportamento e também dados não comportamentais, tais como formação acadêmica, experiência, etc.

Alguns benefícios:

  • Todos os candidatos interessados em participar do processo de seleção
  • Não há necessidade de ler os CV antes da convocação
  • Além dos dados não comportamentais, também, de imediato, já temos o Eixo X
  • Informações e dados atualizados
  • Filtros “específicos” da vaga em questão
  • Todos os profissionais em uma única tela, isolados, combinados e comparados entre os cargos e entre eles.

É cada vez maior o número de empresas que reconhecem o valor estratégico dos programas de estagiários e trainees. Além de contarem com um quadro altamente qualificado e motivado de colaboradores, a empresa prepara um pipeline de novos talentos para futuramente ocuparem cargos de gestão da organização.

Para a seleção, são levantadas questões como a contribuição do candidato para os resultados da empresa e o desenvolvimento de uma carreira estimulante, de acordo com seus anseios profissionais. Por meio de metodologia baseada no autoconhecimento, interação, informação e experimentação, estas e outras questões são resolvidas, de forma clara e satisfatória, tanto para a empresa, como para o profissional em início de carreira.