Consultoria

Coaching Cognitivo
O que é:
Método de preparação mental e emocional, baseado no modelo psicológico cognitivo, onde pensamentos refletem nas emoções, comportamentos e no processo de coaching. Focado nas ações que geram resultados e melhoria contínua.
Indicado para:
• Incrementar desempenho e resultados
• Planejamento estratégico
• Alinhamento de equipes
• Desenvolvimento da inteligência emocional
• Gerenciamento de crises
• Redirecionamento e transição de carreira
Entrevistas por Competências
Estas reuniões têm por objetivo relacionar o comportamento de profissionais a um cargo, elencar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que atendam às necessidades da organização, pela qual está concorrendo. A entrevista por competências não avalia o candidato apenas por suas capacidades e experiências, mas também por situações vividas, anteriormente, no exercício de suas atividades. Esta técnica permite prever como ele agiria em uma determinada situação.
O resultado desse processo indica o que para ele é “saber”, “saber fazer” e “saber fazer acontecer”. Permite informações abrangentes para gerenciamento.
Dessa forma, conjugamos conhecimentos, habilidades e competências.
Conhecimentos:
Nesse momento, é considerado o fator “saber” . Ou seja: pesquisamos o resultado da aprendizagem, quais as condições que o candidato demonstra para continuar aprendendo e o que ele faz para aumentar seu conhecimento.
Habilidades:
No que se refere a habilidades, buscamos do candidato o elemento “saber fazer”. Pesquisamos como o profissional utiliza seu conhecimento, para solucionar problemas e agir em determinadas situações.
Competências:
O principal fator analisado na fase das competências é o “saber fazer acontecer”. Nesse momento, diagnosticamos como o profissional age para alcançar e superar seus objetivos e metas e como ele busca novos desafios, que agreguem valor para si e para a empresa.
​RSS/Hunting
Recrutamento e Seleção
Temos como objetivo oferecer velocidade aos processos de busca de profissionais alinhados aos objetivos da companhia. Nossa consultoria parte do princípio de que a marca, a cultura da organização e o capital humano da empresa cliente são os grandes valores reconhecidos pelo mercado. Tudo isso, aliado às competências e estratégias da comunicação, será identificado em cada candidato durante a seleção dos profissionais.
Hunting
Especialistas em avaliação e captação de profissionais, trabalhamos com qualidade, transparência e dedicação exclusiva, formando, com cada cliente, uma relação única. No decorrer de nossa história, desenvolvemos serviços para diversas empresas, dos mais variados segmentos de negócio e porte. Somos especializados em selecionar executivos de maneira personalizada, tanto para áreas da empresa cliente quanto para os profissionais participantes dos processos de hunting.
Recrutamento Massificado

A.R.T – Assessment Research Tool
Práticas de contratação precisam delinear com rigor as competências dos candidatos.
Vantagens São consideradas as competências, características de comportamento e também dados não comportamentais, tais como formação acadêmica, experiência, etc.
Alguns benefícios
• Todos os candidatos interessados em participar do processo de seleção.
• Não há necessidade de ler os CV antes da convocação
• Além dos dados não comportamentais, também, de imediato, já temos o Eixo X
• Informações e dados atualizados
• Filtros “específicos” da vaga em questão
• Todos os profissionais em uma única tela, isolados, combinados e comparados entre os cargos e entre eles.
Seleção de Novos Talentos
É cada vez maior o número de empresas que reconhecem o valor estratégico dos programas de estagiários e trainees. Além de contarem com um quadro altamente qualificado e motivado de colaboradores, a empresa prepara um pipeline de novos talentos para futuramente ocuparem cargos de gestão da organização.
Para a seleção, são levantadas questões como a contribuição do candidato para os resultados da empresa e o desenvolvimento de uma carreira estimulante, de acordo com seus anseios profissionais. Por meio de metodologia baseada no autoconhecimento, interação, informação e experimentação, estas e outras questões são resolvidas, de forma clara e satisfatória, tanto para a empresa, como para o profissional em início de carreira.